Кадровое обеспечение

НОМЕРА ТЕЛЕФОНОВ, ПО КОТОРЫМ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИЮ ПО ВОПРОСАМ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ СТЕПНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

тел.: 8(84494) 5-77-84

СВЕДЕНИЯ О ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ

Вакансий нет.

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ.

(Федеральный Закон от 2 марта 2007г № 25-Ф «О муниципальной службе в Российской Федерации») (выдержки из документа)

Статья 16.Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. 

Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в Степновском  сельском поселении Николаевского муниципального района  

1. Для замещения ведущей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:

высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо иное высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

2. Для замещения старшей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:

высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

3. Для замещения младшей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

4. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности: 

Группа должностей муниципальной службы

      Стаж      

  муниципальной 

(государственной)

  службы (лет)  

  Стаж работы  

по специальности

     (лет)     

Ведущая, старшая и младшая           

        -       

       -       

5.  Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются с учетом задач и функций органов местного самоуправления: 

Старшая группа должностей муниципальной службы                          

Знание:

Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов    Президента Российской Федерации, постановлений Правительства     Российской Федерации, законов Волгоградской области,            

муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии    с которыми регулируются отношения, связанные с муниципальной   службой в Российской Федерации; нормативной базы соответствующей

сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных  обязанностей и полномочий; информационных технологий по сбору,   хранению и обработке статистической информации; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей    применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование   возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов 

в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы со служебной информацией; правил делового этикета; служебного    распорядка; правил и норм охраны труда, техники безопасности    

и противопожарной защиты; должностного регламента               

Навыки:

работы с законодательными и нормативными актами; организации     и планирования выполнения порученных заданий; умение эффективно  и последовательно организовать работу по взаимодействию         

с организациями, гражданами; умение избегать конфликтных ситуаций; эффективной организации работы; работы в конкретной    сфере деятельности; исполнительской дисциплины; работы          

в коллективе; подготовки делового письма; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы   с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью 

Интернет; работы в операционной системе; управления в электронной почте; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических    

объектов в электронных документах; работы с базами данных       

Младшая группа должностей муниципальной службы                          

Знание:

Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов    Президента Российской Федерации, постановлений Правительства     Российской Федерации, законов Волгоградской области,    муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии  с которыми регулируются отношения, связанные с муниципальной    

службой в Российской Федерации; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных  обязанностей и полномочий; информационных технологий по сбору,  

хранению и обработке статистической информации; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей   применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование   возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов 

в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы со служебной информацией; правил делового этикета; служебного    распорядка; правил и норм охраны труда, техники безопасности    

и противопожарной защиты; должностного регламента               

Навыки:

исполнительской дисциплины; эффективной организации своего   рабочего времени; умение избегать конфликтных ситуаций; работы   с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы    с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью  Интернет; работы в операционной системе; управления в электронной почте; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических   объектов в электронных документах; работы с базами данных       

Перечень профессиональных знаний и навыков в области    информационно-коммуникационных технологий, которыми должен владеть   муниципальный служащий в соответствии со специальным уровнем требований  в области информационно-коммуникационных технологий (может    корректироваться с учетом функциональных обязанностей и специфики работы

муниципальных служащих, должностные обязанности которых предполагают   работу со специальным программным обеспечением)                         

Знание:

систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных    систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами местного  самоуправления основных задач и функций; систем межведомственного

взаимодействия; систем управления информационными ресурсами;  информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор,обработку, хранение и анализ данных, систем управления  электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией                                        

Навыки:

работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;  работы с системами межведомственного взаимодействия; работы   с системами управления информационными ресурсами; работы        

с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор,  обработку, хранение и анализ данных; работы с системами   управления электронными архивами; работы с системами            

информационной безопасности; работы с системами управления   эксплуатацией                                                   

6. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы, включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.